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    Case2。经历了Lady-Manger事件，小林懂得了一个道理。他说，大公司就像庞大的林子，温顺的鸟儿多，变态的怪兽同样也很多。所以，这小子决定把找工作的目标转移向中小企业。当天中午，小林在智联招聘上投出了三百多份简历。

    当天下午，小林接到了一个面试电话。小林当场兴奋地赶赴那家公司，那是一家只有十多个人的网络公司，老板是一个不到30岁的青年人。据小林转述，他和这位年轻的Boss愉快地聊了两个小时，可是Boss最终还是以“不适合”为由将他拒之门外。

    第二天，小林接到的电话比较多，大约有十多个。这小子决定发扬坚持不懈的精神，一家一家前去面试。这种没有针对性的海投，结果是可想而知的。这些公司有的是以没有学历为由拒绝了他，有的是以没有工作经验为由拒绝了他，更多的是“等待通知”。总之，这小子并没有再遇到Lady-Manger那样会给他上岗机会的“贵人”。

    当这小子一天之内失败了十多次之后，垂头丧气的他竟然接到了一个仿佛来自天国的福音。

    “请问是萧林吗？”电话里是一个男人的声音，这点让小林很意外，他之前接到的通知电话大多是女性打来的。

    “是的。”准备乘车回家的小林虽然困惑，还是应了一声。

    “是这样的，我们公司收到您昨天投递的一份简历。我是这家公司的销售主管，看了您的简历，感觉您很适合我的要求。不知道明天上午方便不方便过来面试聊一下？”来电人士的措辞非常客气。

    “方便，当然方便，要不我现在就去您那边吧？”小林高兴坏了，忙不迭地答应着。

    “那就更好了，我稍后用短信的方式将地址发给您，您注意查收一下。”

    “好的，非常感谢您。”

    一分钟后，小林收到了一条系统自动发出的面试通知短信，这条短信的号码有些奇怪，如果仔细观察会发现它根本是一组随机数字组成的。可是，正处在兴奋当口的小林显然没有留意到这一点。

    这一次，小林和这位和蔼可亲的主管大人聊得非常开心，虽然仅仅聊了十来分钟无关紧要的废话，但是小林还是被主管大人告知得到了这份工作。

    　　


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